职工薪酬的计算方法主要分为正算法和反算法两种，具体计算公式如下：
正算法
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
月计薪天数 = （月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）
反算法
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）
示例计算
示例1
月薪：7000元
11月份有21个工作日，员工缺勤1天，出勤20天
正算法：7000 ÷ 21.75 × 20 × （21.75 ÷ 21） = 6666.67元（四舍五入为6667元）
反算法：7000 - 7000 ÷ 21.75 × 1 × （21.75 ÷ 21） = 6666.67元（四舍五入为6667元）
示例2
月薪：2175元
7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天
正算法：2175 ÷ 21.75 × 22 × （21.75 ÷ 23） = 2080.4元
反算法：2175 - 2175 ÷ 21.75 × 1 × （21.75 ÷ 23） = 2080.4元
示例3
月薪：2175元
5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤20天
正算法：2175 ÷ 21.75 × （20 + 1） × （21.75 ÷ （21 + 1）） = 2076.14元
反算法：2175 - 2175 ÷ 21.75 × 1 × （21.75 ÷ （21 + 1）） = 2076.14元
其他注意事项
加班工资：根据《劳动法》第四十四条，加班工资的计算方法为：
每天延长工作时间的加班工资 = （实际工作时间 - 8小时） × 小时工资 × 150%
法定公休日的加班工资 = 日工资 × 200%
法定节假日的加班工资 = 日工资 × 300%
非货币性职工薪酬：企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
通过以上公式和方法，企业可以准确计算职工的薪酬，确保合法合规并体现公平性。