辞职违约金的具体数额通常由劳动者和用人单位在合同中约定，并且受到相关法律规定如《劳动合同法》的约束。以下是有关辞职违约金的一些关键信息：
服务期违约：
如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定的情况下，需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制违约：
劳动者违反与用人单位约定的竞业限制条款时，也可以约定违约金。
违约金上限：
根据《劳动合同法》和相关法律规定，违约金的数额通常不得超过实际损失的30%。如果违约金数额过高或过低，劳动者或用人单位可以请求法院或仲裁机构适当减少或增加违约金。
通知期：
一般情况下，劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。
法律规定：
根据《民法典》第五百八十五条的规定，违约金低于实际损失时，可以要求增加；违约金过分高于实际损失时，可以要求减少。
请根据具体情况与用人单位协商确定违约金数额，并确保遵守相关法律规定