人事部，也称为人力资源部，主要负责企业的以下工作：
招聘与配置
制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及做出雇佣决策。
确保员工的职位与其技能和经验相匹配，实现人力资源的最优配置。
培训与发展
设计和实施各种培训项目，包括新员工入职培训、在职培训、技能提升课程以及领导力发展计划等。
通过培训提升员工的技能和知识，帮助员工更好地适应工作要求，提高整个组织的绩效和竞争力。
薪酬与福利管理
设计和管理公司的薪酬体系，确保薪酬结构既具有市场竞争力又能公平地反映员工的工作表现和价值贡献。
处理员工的福利事宜，如社会保险、医疗保险、退休金计划等，确保员工得到应有的保障。
绩效评估
建立绩效评估体系，确保员工的工作绩效符合公司目标。
进行绩效评估，提供反馈，并据此进行奖惩或提供改进建议。
员工关系管理
负责员工入职手续的办理、合同签订、考勤管理、薪资福利、保险等方面的工作。
处理员工的投诉和纠纷，维护公司的稳定发展。
企业文化建设与传播
组织各种企业文化活动，如员工培训、团队建设、员工座谈会等，增强员工的归属感和凝聚力。
提升公司的整体形象和竞争力。
人力资源数据分析与报告
收集、整理和分析人力资源数据，为公司的决策提供数据支持。
例如，通过分析员工的流失率、招聘成本等数据，为公司制定更加合理的人力资源策略提供参考。
政策法规的遵守与执行
关注并遵守国家和地方的劳动法规政策，确保公司的用工行为合法合规。
组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
其他行政事务
负责公司档案管理等综合事务工作。
处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生、办公日常管理等后勤服务工作。
负责公司车辆年检、保险等相关手续，安排用车及统计用车费用等。
综上所述，人事部在企业中扮演着至关重要的角色，不仅负责员工的招聘、培训、考核和福利管理，还涉及企业文化建设、人力资源数据分析以及政策法规的遵守与执行等多个方面，确保公司能够吸引、保留并激励合适的员工，以支持公司的整体战略目标和业务发展。