招聘术语通常指的是在招聘过程中使用的各种专业词汇和表达方式，这些术语有助于清晰、准确地传达招聘需求、条件和流程。以下是一些常见的招聘术语及其解释：
急聘/大量招人
表明公司可能急需人手，或正在扩张但资金可能有限，可能会提供不太有竞争力的薪资。
年轻有活力/具有创业精神
通常意味着公司寻找愿意加班且不计较加班费的员工，可能伴随着高强度的工作文化。
弹性工作制
听起来很灵活，实际上可能意味着加班文化，并非真正的灵活工作时间。
助理顾问（AC）
负责协助工作的顾问职位，通常在员工离职后的一个月内招聘。
基本薪水（base pay）
员工获得的固定月薪，不包括奖金或其他补贴。
奖金（Bonus）
包括年终奖、季度奖和月薪奖等额外收入。
招聘规范用语
包括对应聘者的问候、介绍岗位、询问应聘意向、指导填写职位申请表等。
企业招聘用语
如“伯乐慧眼千里马，xx人才大平台!”等，用以吸引人才。
电话招聘术语
包括确认收到简历、询问工作意向、安排面试时间等。
招工
招收从事服务或劳动的新成员，通常通过多种方式发布招聘信息。
了解这些招聘术语有助于应聘者更好地准备和应对招聘过程，同时也帮助招聘人员更高效地与应聘者沟通