面试育儿嫂时，可以从以下几个方面进行考虑：
经验和技能
询问候选人的育儿经验和技能，包括照顾婴儿、幼儿的能力，如喂养、换尿布、洗澡、安抚等。
了解候选人是否具备相关的育儿培训证书，如育婴师证、CPR培训等。
性格和态度
考察候选人的性格特点，如是否有耐心、细心、责任心和爱心等，这些品质对于育儿工作至关重要。
询问候选人是否能够与孩子建立良好的关系，以及是否具备良好的沟通能力。
健康状况和安全意识
了解候选人的健康状况，是否有传染病或过敏史。
确认候选人是否具备在照顾孩子时的安全意识，如急救措施等。
教育和文化
询问候选人的教育背景和相关经验，了解其是否具备科学育儿的理念和方法。
薪资和工作时间
明确候选人的薪资要求和工作时间，看其是否能够接受你的工作安排。
应对困难情况的能力
了解候选人过去在遇到紧急情况时的处理方式，例如哄孩子入睡、处理孩子犟脾气等。
家长沟通
询问候选人如何与家长沟通，包括定期反馈孩子的状态和进展等。
具体照顾计划
根据家长的需求和孩子的个性特点，询问候选人是否能够提出一个详细的照顾计划，包括日常活动和教育活动等。
背景调查
如果可能，可以向中介公司了解育儿嫂的背景情况，确保其符合你的要求。
明确需求和期望
在面试前，家庭需要明确对育儿嫂的具体需求，包括工作时间、工作内容、薪资待遇等，以便找到最合适的育儿嫂。
通过以上几个方面的综合评估，可以更全面地了解育儿嫂的专业性和适合度，从而选择到最合适的育儿嫂。