工作能力可以通过以下几个方面进行描述：
基础技能：
包括语言沟通、信息处理能力、写作能力、计算机技能等。例如：“我可以流利地说英语，并且能够使用各种办公软件来处理文件和数据。”
专业素养：
特定领域的专业知识和技能，以及对工作的理解和把握。例如：“我系统地学习了国内外会展理论，有深厚的会展理论素养和招商方面的实际工作经验。”
团队合作：
在团队中的作用和价值，包括协调和与他人沟通等。例如：“我善于策划项目，工作认真负责，业务能力、学习能力及执行力强，有良好的团队精神。”
领导才能：
管理团队、组织和分配工作、解决问题的经验和技能。例如：“我具有极强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。”
自我发展和学习：
学习态度和能力，应对并适应工作中的变化。例如：“我具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速融入并掌握所需的知识和技能。”
业务管理能力：
包括专业知识、技术、经验和剖析判断能力。例如：“我拥有胜任本员工作的专业知识和工作技术，能够有效地发现问题并实时加以解决。”
组织管理能力：
合理安排使用人才、办事公正、严格管理和查核。例如：“我擅长调换部下积极性、创造性，严格管理和查核，奖罚分明。”
综合管理能力：
计划和协调能力、文字和口头表达能力、判断和应变能力。例如：“我拥有胜任本员工作的计划和协调能力，能够办理实质问题的判断和应变能力。”
团队建设和培育下级能力：
激励下级，提高团队整体业绩。例如：“我擅长创建团队工作气氛，发挥团队整体业绩，擅长激励下级，使下级对工作的投入程度、敬业精神高。”
心理承受力和监察控制能力：
承受压力，保持情绪稳定，审查、检查、监察自己和部下的工作进展状况。例如：“我具有承受挫折的能力，在有压力的状况下，保持情绪稳固，持续做好工作的能力。”
在描述工作能力时，应结合具体的工作经历和职位要求，有针对性地展示自己的优势和特长，以便更好地展现自己的价值和潜力。