事业单位成绩的计算方法一般分为两个部分：笔试成绩和面试成绩。具体的计算方法如下：
笔试成绩
标准分计算：将考生的原始分数转化为标准分数，然后进行加权平均。标准分数的计算方法为：标准分数 = （原始分数 - 平均分数） / 标准差 × 100 + 平均分数。其中，平均分数和标准差是根据考生的原始分数计算得出的。
其他计算方式：有些情况下，笔试成绩可能直接采用百分制，然后按照一定比例进行加权平均。例如，有的单位可能采用笔试成绩占60%，面试成绩占40%的计算方式。
面试成绩
百分制：面试成绩一般由考官根据考生的表现进行评分，评分标准包括考生的综合素质、专业技能、表达能力、思维能力等方面。面试成绩一般采用百分制计算。
加权平均：面试成绩通常按照一定比例和笔试成绩进行加权平均。例如，有的单位可能采用笔试成绩占40%，面试成绩占60%的计算方式。
最终成绩计算
综合计算：最终成绩一般是笔试成绩和面试成绩按照一定比例进行加权平均。例如，有的单位可能采用笔试成绩占60%，面试成绩占40%的计算方式，具体公式为：最终成绩 = 笔试成绩 × 60% + 面试成绩 × 40%。
其他计算方式：有些情况下，最终成绩的计算可能会有所不同，例如有的单位可能采用笔试成绩和面试成绩各占50%的计算方式。
需要注意的是，不同省市和不同事业单位的计算方法可能会有所不同，因此在具体计算成绩时，应参照考生报考的事业单位所规定的成绩计算方法。通常，事业单位招聘公告中会明确说明成绩的计算方法。