在撰写职位时，请遵循以下步骤和要点：
明确职位名称
使用简洁明了的职位名称，准确反映职位的主要职责和工作内容。
例如：“销售经理”、“软件工程师”。
描述工作职责
列出具体的、量化的工作职责，避免抽象和模糊的描述。
例如：“负责销售计划的制定和执行，完成公司设定的销售目标；协助销售团队进行市场调查和竞品分析，为销售决策提供依据；管理客户关系，提高客户满意度。”
强调任职要求
明确列出必要的技能、证书或其他资格要求。
例如：“具备良好的沟通能力和团队协作精神；持有有效的驾驶执照；熟悉办公软件操作，如Microsoft Office等。”
提供薪资待遇信息 （如果适用）：包括薪资范围和福利待遇等信息。
例如：“月薪8000-12000元，五险一金，年终奖金，带薪年假等。”
考虑职位的社会地位和价值实现
（可选）：
拓展职位的社会地位及如何实现职位价值。
使用规范的称谓
根据公司组织架构，使用规范的职务称谓，如“经理”、“主管”、“职员”等。
具体到职位名称
尽量具体到职位名称，避免使用过于笼统的称呼。
考虑是否有领导职务
如果有实质上的领导职务，如股长、科长、局长等，应如实填写。
考虑是否有专业技术职称
如果是专业技术人员，填写专业技术职称，如主治医师、工程师、讲师等。
考虑无职务或自由职业者的情况
对于无职务或自由职业者，可以填写农业从业、务农、畜牧等，或者直接填写“无”。
请根据您的实际情况填写以上信息。