石材店招人的方法可以归纳为以下几个步骤：
明确招聘需求
确定所需人才的类型，如技术类或销售业务类等。
明确具体岗位需求，包括学历、专业、年龄、工作经验等。
选择招聘渠道
利用石材专业招聘网站，如石材英才网，进行在线招聘。
通过街招、挖同行、人力资源服务机构、人才市场中心等多种渠道寻找人才。
在社交媒体和专业论坛上发布招聘信息，扩大招聘覆盖面。
制定招聘广告
编写详细的招聘信息，包括岗位描述、任职要求、福利待遇等。
通过张贴广告、网络宣传、口头宣传等多种方式发布招聘信息。
筛选简历与面试
接收并筛选收到的简历，挑选符合要求的候选人进行面试。
可以安排电话面试或现场面试，进一步了解候选人的能力和适应性。
实习与聘用
为候选人提供实习机会，考察其实际操作能力和工作态度。
实习期满后，根据表现决定是否正式聘用，并签订聘用合同。
提供培训与发展
对于新入职员工，提供必要的岗前培训，帮助他们快速适应工作环境。
鼓励员工参加行业培训和证书考试，提升专业技能和职业素养。
建立良好的激励机制
提供具有竞争力的薪资待遇和完善的社保福利。
设立奖励制度，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
通过以上步骤，石材店可以更有效地招聘到合适的人才，满足店铺的发展需求。