辞退补偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的计算方法：
工作年限
工作不满六个月：补偿金为半个月工资。
工作超过六个月但不满一年：补偿金按一个月工资计算。
工作满一年及以上：每满一年支付一个月工资。
薪资标准
薪资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下的工资等收入。
最高限额
经济补偿金的支付期限不得超过12个月。
若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
非法解雇
若解雇行为违法，需支付双倍的经济补偿金。
以上信息根据最新的法律修订和案例更新整理得出。