京信通信是一家 综合评价较好的公司，以下是一些关于京信通信的详细评价：
公司概况
京信通信成立于1997年，是一家集研发、生产、销售及服务于一体的移动通信设备专业厂商。公司于2003年在香港联交所主板上市（股票代码：2342.HK），是国内同行业第一家上市公司。
公司主要提供无线优化、传输与接入的整体解决方案，拥有无线优化、无线接入、天线及子系统、无线传输四大产品线，并在各产品领域均掌握了核心关键技术，拥有众多自主的知识产权。
员工评价
有员工认为京信通信的研发工作氛围较好，同事关系简单，领导和蔼，收入还算可以，尤其是对于能够坚持的校招员工，公司会给予一定的关照。
然而，也有员工反映京信通信存在克扣工资、强迫加班等问题。例如，工资会被拆解成多个部分，基本工资较低，公积金和医保缴纳不足，且绩效工资比重较大且离职时会全部克扣。
此外，加班文化严重，没有加班费，且加班时长与绩效挂钩，导致员工工作压力较大。
福利与待遇
京信通信提供免费早餐、中午餐补和节日福利，但这些福利相对有限。
公司有明确的薪资结构，但部分员工认为实际待遇与招聘时的承诺不符，且存在工资克扣的情况。
工作环境与氛围
有员工认为京信通信的工作环境一般，管理较为严格，加班较多，工作强度大。
另一方面，公司设有全球生产基地和多个研究所，显示出公司对技术研发的重视。
市场表现
京信通信积极拓展全球市场，在亚太、欧洲、北美、南美等地设立了近10个海外分支机构，在中国内地设有30余个分支机构，全球业务蓬勃发展。
公司业绩方面，2022年上半年实现扭亏为盈，营业收入和净利润均有大幅增长。
建议
求职者：如果追求稳定的工作环境和较好的员工关系，京信通信的研发岗位可能是一个选择。但需做好加班的准备，并且要仔细了解薪资结构和合同条款。
在职员工：建议与人力资源部门沟通，明确薪资和福利待遇，确保自己的权益不受侵害。同时，可以考虑通过提升技能和绩效来改善工作条件。
总体来看，京信通信是一家在移动通信领域具有较强技术实力的公司，但在员工待遇和工作强度方面存在一些负面评价。建议求职者在考虑京信通信时，要全面评估自己的职业发展和个人需求。