职业发展目标是指 个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，这些目标通常包括短期目标、中期目标和长期目标。具体来说：
短期目标：
这些目标通常是我们近期内可以实现的，比如在一个月内完成一项工作任务，或者在半年内掌握一门新技能。短期目标要具体、可操作，以便能够看到自己的进步。
中期目标：
这些目标是我们在未来几年甚至十几年内的发展方向。它们要具有一定的挑战性和前瞻性，比如成为一名企业高管，或者在某个领域取得卓越成就。中期目标需要我们不断努力和积累。
长期目标：
这些目标是我们在更长时间内（如几十年）想要达到的职业成就。长期目标通常与个人的愿景和使命紧密相关，需要长期的规划和持续的努力。
设定职业发展目标时，需要注意以下几点：
目标要具体明确，高低适度，留有余地。
目标要与组织目标相一致，以确保个人职业发展与组织目标相协调。
目标需要定期评估和调整，以适应个人成长和组织变化。
通过设定明确的职业发展目标，个人可以更有方向地规划自己的职业生涯，提升专业技能和竞争力，最终实现职业成功和个人满足。