劳动合同与劳务协议在性质、保护法律、适用范围、签订形式、期限及解除条件等方面存在显著差异。以下是具体的比较：
保护法律的不同
劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法规的保护。涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等事项。
劳务协议：则是平等主体之间（包括公民之间、法人之间以及公民与法人之间）以提供劳务为内容而签订的协议，主要受民事法律规范如民法典的保护。不涉及法律强制的社会保险等事项。
法律强制事项的区别
劳动合同：涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等事项，这些都是劳动者在劳动关系中应享有的权益。
劳务协议：则不涉及这些法律强制事项，双方主要依据协议内容履行各自的义务。
签订形式、期限及解除条件的区别
劳动合同：一般需采用书面形式并约定一定的固定期限，而劳务协议则可以采用口头形式且期限较为灵活。劳动合同的解除受到劳动法规定的限制，而劳务协议则更多地遵循双方的约定。
主体资格的不同
劳动合同：主体一方必须是劳动者，另一方是用人单位，用人单位一般是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体也可作为用人单位。劳动者则是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。
劳务合同：主体则没有特殊要求，既可以是公民，也可以是法人，或者是公民与法人之间的组合。双方的法律地位相对平等，不存在管理与被管理的关系。
合同性质和内容的区别
劳动合同：以劳动者成为用人单位内部员工为目的，确立劳动关系。涉及财产关系与人身关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，双方存在隶属关系。
劳务合同：以提供劳务方的劳动行为为标的，建立服务关系。仅涉及财产关系，双方地位平等，无隶属关系。劳务报酬根据市场价格确定，支付方式灵活多样。
救济途径的区别
劳动合同：需先经劳动仲裁程序，再提起诉讼。
劳务合同：可直接向人民法院提起诉讼，无需仲裁前置。
劳动支配与风险承担的区别
劳动合同：劳动支配权在用人单位，风险由社会、用人单位、劳动者共同承担。
劳务合同：劳务支配权在提供劳务方，风险由其自行承担。
报酬性质与支付的区别
劳动合同：劳动报酬根据劳动数量和质量确定，需遵守国家最低工资规定。同时，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险等福利费用。
劳务合同：劳务报酬根据市场价格确定，支付方式灵活多样。一般仅包含劳务报酬本身，不涉及社会保险等福利费用的缴纳。
适用法律的区别
劳动合同：主要适用《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，这些法律法规对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都有详细的规定，以保护劳动者的合法权益。
劳务合同：主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律规范，强调当事人之间的平等、自愿、公平和诚实信用原则，按照双方的约定履行各自的义务。
综上所述，劳动合同与劳务协议在多个方面存在明显的区别，主要表现在保护法律、法律强制事项、签订形式、期限及解除条件、主体资格、合同性质、内容、救济途径、劳动支配与风险承担、报酬性质与支付以及适用法律等方面。劳动者在签订合同时需根据自身情况和需求进行选择。