群面，也称为无领导小组讨论，是一种集体面试形式，通常由一名面试官和多名应聘者组成。以下是群面的一般流程和注意事项：
群面流程
自我介绍
每个应聘者需要简要介绍自己的姓名、学历、工作经验和个人特长等信息。
问题回答
面试官会提出一些问题，要求应聘者进行回答。
讨论环节
面试官会提出一个问题或情境，让应聘者进行讨论，观察应聘者的团队合作和沟通能力。
情景模拟
提供情景模拟题，要求应聘者进行分析和解决问题，展现思维逻辑和解决问题的能力。
技能测试
面试官可能会进行技能测试，测试应聘者的专业技能。
结束语
面试结束时，应聘者可以进行简短的结束语，感谢面试官的时间和机会，并表达自己的兴趣和热情。
注意事项
提前准备
提前到达以熟悉队友，选择优势座位。
使用STAR法则准备简历，突出自己的经历和决策。
面试过程
自我介绍要自信、清晰，并与HR进行眼神交流。
对于开放性问题，不仅要思考自己的实际情况，还要考虑多数人的回答，并提出独到的见解。
群面技巧
积极发言，充分表达并坚持自己的观点。
表达清晰，控制正常语速，保持上身略微前倾的坐姿。
合理掌控节奏，时间意识强，避免打断别人。
结束环节
结束时整理现场，保持座位复原。
其他
注意与面试官和其他应聘者的沟通，展现良好的沟通能力和表达能力。
尽可能展现出自己的优势和特长。
群面中，应聘者不仅要展示自己的专业知识和技能，还要展示个人优势和团队合作意识。在回答问题时，要清晰明了地表达自己的观点，并注重与其他候选人在交流中的辩论和互动。
希望这些信息能帮助你更好地准备群面面试