绩效奖金的具体数额因地区、行业、单位性质以及个人绩效等多种因素而异。以下是一些概括性的信息：
地区差异
在发达地区，绩效奖金可能高达一年10000元。
在贫困地区，绩效奖金可能一年只有1000元。
行业差异
特定行业如烟草、电力部门可能获得更高的绩效奖金。
某些县里部门可能没有绩效奖金。
单位性质
机关事业单位在职工作人员通常会根据工作性津贴和生活性补贴的一定倍数发放绩效考核基本奖金。
综合绩效和专项绩效的奖励金额也会根据绩效等级有所不同，从几千到几万不等。
个人绩效
绩效奖金通常与员工的工作表现和绩效挂钩。
优秀员工可能获得更高的奖金，而表现一般或不达标的员工可能获得较低或没有奖金。
其他因素
绩效奖金的数额也可能受到单位财务状况和绩效评估结果的影响。
绩效工资的实质是“岗位价值押金”，根据员工绩效调整发放。
请注意，以上信息仅供参考，具体数额需要根据您所在的单位、行业以及个人绩效情况来确定。如果您需要更详细的信息，建议咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人