工作表现通常包括以下几个方面：
工作态度：
描述员工对待工作的认真程度、责任心、积极性以及是否遵守公司规章制度等。例如，员工是否经常提前到岗、加班完成工作，是否能够积极面对工作中的挑战和压力。
工作能力：
评估员工在岗位上的专业技能、业务知识、工作效率以及解决问题的能力。可以具体描述员工在某个项目或任务中的表现，如通过哪些方法提高了工作效率，解决了哪些技术难题等。
工作成果：
总结员工在一定时期内的业绩和贡献，包括完成的项目、达到的目标、获得的奖励或认可等。例如，员工在某个项目中取得了哪些具体成果，为公司带来了多少收益或价值。
团队协作：
描述员工在团队中的表现，包括与同事的沟通协作能力、团队精神以及对团队目标的贡献。例如，员工是否积极参与团队活动，是否能够有效地与团队成员合作完成任务。
自我提升：
反映员工在工作中的学习成长和自我改进情况，如参加培训、学习新技能、改进工作方法等。例如，员工是否主动参加公司组织的培训，是否能够将所学应用到实际工作中。
未来展望：
表达员工对未来职业发展的规划和期望，以及为实现这些目标所做的努力和准备。例如，员工对自己未来几年的职业发展有何计划，准备如何提升自己的能力和素质。
在撰写工作表现时，建议采用具体、量化的语言，避免空泛和主观性的描述。同时，要注意用词积极、正面，突出员工的亮点和成就。如果需要，可以结合具体案例或数据来支持自己的描述，使工作表现更加有说服力。