跳槽时薪资涨幅的合适范围因个人情况和市场行情而异，以下是一些参考因素：
行业差异
新兴行业或人才紧缺领域，涨幅可能更高，甚至翻倍。
传统行业如服务业和制造业，涨幅通常较低，约15%左右。
高薪行业如互联网和金融，涨幅可高达30%左右。
个人能力
根据个人能力及工作表现，涨幅可能有所不同。
拥有核心竞争力或特殊技能的员工，可能获得更高的涨幅。
市场行情
在市场行情好的情况下，公司可能提供更高薪资。
市场行情不佳时，涨幅可能较低，以控制成本。
职位级别
从低级别职位跳到更高级别职位，涨幅通常更高。
同级别职位之间跳槽，涨幅可能在10%-30%之间。
地理位置
从生活成本较低的地区跳到生活成本较高的地区，涨幅通常较高。
公司规模
从小型公司跳到大型企业，涨幅可能更高。
个人职业规划
根据自己的职业发展目标和市场需求，综合考虑涨幅。
非现金福利
除了直接薪资外，企业文化、团队氛围等也是考虑因素。
实际待遇
通过可靠渠道了解内部实际待遇，包括绩效考核后的值。
总结来说，跳槽时薪资涨幅没有一个固定的标准，需要综合考虑个人能力、市场行情、行业特点、职位级别、地理位置等多个因素。一般情况下，薪资涨幅在10%-30%之间较为常见，但具体情况需具体分析。