结构化面试，也称为标准化面试，是一种标准化的面试过程，它根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试的核心特点包括：
标准化：
测评要素、题目、考官组成、评分标准等都事先设计好，确保对每个应聘者的提问一致，减少主观偏见。
严谨流程：
面试通常按照一定的顺序进行，如开场介绍、提问环节、结束总结等，确保过程有序。
客观量化：
通过对应考者的表现进行数量化的分析，给出一个客观的评价标准，以保证判断的公平合理性。
程序固定：
面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等，都按照统一制定的标准和要求执行。
结构化面试常见于公务员面试、国企事业单位的招聘中，旨在确保面试过程的规范、结果客观、公平和有效