岗位职责的撰写应当遵循一定的结构和原则，以确保清晰、准确、简练地表达岗位的核心内容和任职要求。以下是一些关键步骤和要点：
确定岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级
岗位概述
简要描述岗位的核心职责和工作范围，强调其在组织中的重要性和对整体目标的影响。
主要职责与任务
列出3-5个主要职责，每个职责下包含2-3个具体任务。
使用动词的现在时态，例如“负责”、“协助”、“管理”等。
关键绩效指标（KPI）
根据岗位特点，选择关键绩效指标，明确衡量标准和达成目标。
工作关系与协调
描述该岗位与公司内部其他部门和岗位的关系，以及在跨部门协作、沟通方面的要求。
任职要求
列出具体的任职要求，包括学历背景、工作经验、专业技能和个人素质。
其他注意事项
描述工作环境、工作时间和其他特殊要求。
示例
岗位名称 ：项目经理所属部门：
工程管理部
直接上级：
工程总监
岗位概述
负责项目的整体规划、实施和控制，确保项目按时、按质、按量完成，协调各方资源，达成项目目标。
主要职责与任务：
1. 负责项目的需求分析、计划制定和实施，包括项目进度、质量、成本等。
2. 协调项目团队，包括设计、施工、采购等各方，确保项目顺利进行。
3. 负责项目风险的管理和应对，及时解决项目过程中的问题和风险。
4. 定期向公司领导汇报项目进展情况，提出项目改进建议。
5. 负责项目验收和交付，确保项目成果符合客户要求。
关键绩效指标（KPI）：
1. 项目按时完成率
2. 项目质量合格率
3. 项目成本控制率
4. 客户满意度
工作关系与协调：
1. 与公司内部其他部门（如市场部、财务部）密切合作，确保项目信息的及时传递和资源的有效配置。
2. 与项目团队成员保持良好沟通，确保项目任务的顺利完成。
任职要求：
1. 本科及以上学历，工程管理、土木工程等相关专业。
2. 3年以上项目管理经验，有成功管理中大型项目的经历。
3. 具备良好的团队领导能力和沟通协调能力。
4. 熟悉项目管理流程和相关法律法规。
通过以上步骤和要点，可以撰写出清晰、准确、简练的岗位职责，帮助求职者更好地理解岗位内容和任职要求。