15薪通常指的是在一年工作期满后，除了基本年薪外，员工还能额外获得15个月工资的一种薪资制度。这里的“15”并不是指只拿15个月的工资，而是指在正常发放12个月工资的基础上，再额外发放3个月工资作为奖励。这种制度在一些大型企业或外资企业中较为常见，作为对员工工作绩效的认可和激励。
具体来说，如果一个员工的月薪为X元，那么15薪意味着该员工一年中将获得X元*15个月的总工资。这种薪资制度体现了企业对员工贡献的奖励，并且通常在年底时与年终奖一起发放。
需要注意的是，15薪的发放并不是《劳动法》所强制规定的，而是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定的。因此，是否发放以及发放的具体方式，主要取决于用人单位和员工之间的协商与约定