调薪幅度因企业效益、员工职位、工作表现等多种因素而异，以下是一些概括性的信息：
一般幅度
3%到10%：普通员工的调薪幅度通常在3%到10%之间，具体比例取决于企业效益和绩效考核结果。
15%左右：普通员工加薪幅度在15%左右，而领导级别的员工加薪幅度在20%左右，表现特别优秀的员工可能会超过这个范围。
特殊情况
5%左右：有些情况下，调薪幅度可能在5%左右，这通常适用于效益一般的企业。
20%到30%：如果企业效益非常好，或者员工表现特别突出，调薪幅度可能会达到20%到30%甚至更高。
频率
一年一次：很多企业每年年初都会根据绩效考核进行一次调薪，调薪范围通常在5%到10%之间。
两年一次：有些企业每两年调薪一次，调薪幅度可能在20%到30%之间。
其他因素
企业规模：大型企业或效益较好的企业，调薪幅度可能会更高一些。
行业特点：不同行业的调薪幅度也有所不同，例如，技术人员的调薪幅度可能会高于行政人员。
建议
了解企业政策：每个企业的调薪政策不同，员工应先了解所在企业的具体调薪制度和标准。
提升绩效：无论调薪幅度如何，员工都应通过提升个人绩效来争取更好的薪资增长。
沟通协商：如果对调薪幅度有疑问或不满，建议与直接上级或人力资源部门进行沟通，以获取更详细的解释和反馈。
这些信息提供了一个大致的调薪幅度范围，但具体情况还需根据企业的实际情况和个人的表现来确定。