内推作为一种招聘方式，具有以下好处：
提高获得面试的概率：
内推可以确保你的简历被企业看到，省去初筛环节，并且由于内部人员的推荐，简历会被仔细浏览和分析，从而增加面试机会。
了解企业实际情况：
通过内推，你可以了解目标企业、部门及岗位的实际情况，这有助于你更精准地匹配自己的求职需求。
获取求职进展信息：
内推人可以帮助你了解求职进展，甚至可以在面试后提供一些帮助或建议。
获取额外求职机会：
内推渠道可能提供一些在公开信息中难以找到的求职机会，例如补录。
提高招聘效率：
内推可以缩短招聘流程，降低招聘成本，因为内部员工推荐的人才往往质量较高，且招聘流程更为顺畅。
增强公司声誉：
内推有助于培养公司的多元化和包容性，同时增强公司的声誉，因为成功的内推案例会吸引更多优秀人才。
员工敬业度及稳定性：
内推的员工通常会对公司有更深的认同感，从而提高员工的敬业度和稳定性。
直接触达HR：
内推可以直接将简历投递给HR，有时甚至可以免简历筛选或笔试，从而加快求职进程。
内推奖励：
有些公司会为内推成功提供一定的奖励，这不仅对推荐人有益，也可能对被推荐人有一定的激励作用。
时间优势：
内推通常比正式网申提前，这为公司提前筛选和确定招聘计划提供了更多时间，从而增加求职成功率。
尽管内推有诸多好处，但也需要注意以下几点：
内推并不保证100%的成功率，最终还是要靠个人的能力。
内推结果不影响其他招聘渠道，如果内推失败，你仍然可以按正常流程参与校招和网申。
在内推过程中，保持诚实和专业，提供真实的简历和经历，以增加被推荐和录用的机会。
综上所述，内推是一种非常有效的求职方式，尤其适合那些希望进入特定公司或岗位的人。通过内推，你可以获得更多的机会和优势，但成功与否还需取决于你的个人素质和努力。