关于每年提薪多少的问题，以下是一些具体的参考数据：
一般幅度
普通员工每年涨薪幅度在3%到10%之间，具体涨幅取决于企业前一年的效益情况。
如果企业效益好，涨幅可能会更高，例如10%以上。
表现优异者
对于表现优异的员工，加薪幅度可以达到20%。
特定情况
有些公司可能每年普调，涨幅在5%左右。
有些公司可能每两年或每五年涨一次薪，涨幅在10%到30%之间。
项目效益
项目做得好的情况下，部门领导可能会主动提出加薪，且年底公司还会有一次涨薪，部门领导的认可占很大权重。
企业规模
国企一般每年加薪幅度在20%左右，但这也取决于企业去年的经营效益。
其他因素
加薪幅度还会受到员工服务年限、试用期转正、升职以及公司挽留关键人才等因素的影响。
建议
主动沟通：员工可以主动与老板或人力资源部门沟通，了解公司的加薪政策和自己的表现情况，以便更好地规划职业发展。
绩效表现：保持良好的工作绩效和积极的工作态度，是获得加薪的关键因素。
了解公司政策：每个公司的加薪政策不同，了解公司的薪酬制度和涨薪机制，有助于员工做出更合适的职业规划。
这些信息综合起来，可以为员工提供一个大致的加薪预期范围，但实际加薪幅度还需根据具体公司和个人的情况来确定。