面试复试通常指的是在初次面试之后，求职者为了进一步展示自己的能力和适应职位，而参加的公司或机构组织的更深入的面试环节。其目的是对求职者进行更全面的评估，以确定其是否符合职位要求。复试可能包括以下几个方面的考察：
职业技能和职业素养：
评估求职者是否具备岗位所需的专业技能和职业素养。
职业规划与公司发展匹配度：
了解求职者的职业目标是否与公司的发展方向一致。
公司认同度：
考察求职者是否认同公司的办公环境、薪酬福利、价值理念等。
综合能力：
可能包括案例分析、团队协作演练、技能测试等环节。
个人品质：
通过面试中的互动，评估求职者的个人品质，如沟通能力、团队合作精神等。
通过复试，招聘单位可以更加确信自己选择的候选人是最合适的人选。