转正加薪的幅度因多种因素而异，包括公司规模、行业、地域、员工表现以及公司的薪资政策等。以下是一些常见的转正加薪幅度范围：
一般涨幅
5% - 20%：这是最常见的转正加薪幅度，许多公司会根据员工的表现和公司的实际情况在这个范围内进行调整。
行业与地域差异
金融、科技等行业的转正涨幅可能会更高，而一些传统行业可能相对较低。
一线城市和发达地区的薪资水平通常较高，因此转正涨幅也可能相对较高。
公司政策
有些公司可能规定试用期工资是正式工资的80%，转正后涨幅会超过20%。
其他公司可能有不同的薪资政策，例如试用期工资与正式工资相同，转正后直接调整至正式工资水平。
个人表现
员工在试用期间的表现会直接影响转正后的薪资涨幅。表现优秀的员工可能会获得更高的加薪幅度。
合同与法律
根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于转正后工资的80%。
有些公司可能会在试用期内直接发放正式工资，这种情况下转正后工资可能不会提升。
建议
了解公司政策：在入职前，务必仔细阅读劳动合同和公司内部的薪资政策，了解试用期间和转正后的薪资调整规则。
表现突出：在试用期间努力工作，展现出优秀的表现，有助于获得更高的转正加薪幅度。
沟通与协商：如果对转正后的薪资有疑问或不满，建议及时与HR或上级沟通，了解具体情况并进行协商。
这些信息提供了一个大致的参考范围，但实际加薪幅度还需根据具体情况而定。