如果公司不按时发工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商
首先，尝试与公司进行友好协商，明确工资支付时间表。
如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。
向劳动监察部门投诉举报
向当地劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。
劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
寻求法律援助
如果需要，可以寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。
保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便后续维权。
解除劳动合同并要求支付赔偿金
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准支付赔偿金。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
人民法院应当依法发出支付令，具有强制性，用人单位必须履行清偿债务的义务。
通过劳动仲裁解决
向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的工资。
如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起民事诉讼。
收集证据
搜集在公司工作过的相关证据，如劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等。
如果没有签订劳动合同，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。
通过以上措施，你可以有效地维护自己的合法权益，确保公司按时足额支付工资。