您想从事人事工作的原因可能包括以下几点：
人际关系和团队合作
对人际关系的兴趣，喜欢与不同背景和层级的员工交流。
协调员工间的关系，促进团队合作和发展。
人才管理和员工发展
对人才管理有使命感，希望通过培训计划和激励机制帮助员工成长。
重视员工的个人发展，以实现企业与员工的共赢。
挑战和变化
享受在人力资源领域中面对的挑战和变化，乐于接受新情况。
通过解决问题和制定有效方案来提升自己的职业能力。
职业稳定性和发展前景
行政人事工作相对稳定，有较好的职业发展前景和收入福利。
综合经验
拥有丰富的团队带领和情绪管理经验。
通过学习和培训，具备了一定的HR理论基础。
对HR工作的热爱
对HR行业有深厚的兴趣和热情。
对HR工作的各个方面都有深入的了解和准备。
组织效能和员工关系
通过有效的人力资源规划，提高组织的工作效率和绩效。
处理员工关系和沟通，维护良好的劳动关系。
个人性格与技能
内向但细致，对资料敏感，适合从事需要这些特质的HR工作。
对招聘和劳动关系的理解
对招聘和劳动关系有直接接触，理解其在员工职业生涯中的重要性。
对组织贡献的期望
希望通过自己的努力和专业知识，为企业和员工带来更好的发展和成长。
这些原因综合反映了您对人事工作的热情、兴趣、专业知识和经验，以及对个人和组织的积极影响