撰写岗位胜任能力时，你可以遵循以下步骤和要点：
理解岗位需求
明确岗位的职责和要求。
了解所需的能力、技能、经验。
列举个人能力
根据实际情况，列出自己在该岗位上的优势。
对每项能力进行简要描述和评估。
分析能力水平
结合具体工作实例，描述自己在该能力方面的表现和成就。
识别能力短板
认识到自己的不足和短板。
分析造成短板的原因，并提出改进和提升的方法。
总结与展望
总结自己的优势和不足。
提出改进计划和未来发展方向。
格式规范
注意标题、正文、落款等格式。
确保文字整齐、美观，易于阅读。
---
岗位胜任能力自我评价
本人自加入公司以来，通过不断学习和实践，在[具体岗位名称]上取得了显著进步。我具备良好的[列举能力，如：项目管理、团队协作、问题解决]能力，并在多个项目中担任关键角色，有效提升了团队效率和项目质量。我熟悉[列举相关技能或工具，如：使用CAD、Office软件、操作系统维护]。尽管如此，我也意识到自己在[指出短板，如：时间管理]方面还有提升空间，计划通过[提出改进措施，如：参加相关培训、制定更合理的时间管理计划]来改进。未来，我期待在[期望的发展方向或目标]上继续成长，为公司贡献更多价值。
---
请根据你的实际情况调整上述内容，确保自我评价真实反映你的能力和潜力。