基本工资是指劳动者所得工资的基本组成部分，由用人单位根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准支付。它通常包括固定数额的薪资，不包含其他变动性较大的工资组成部分，如奖金、津贴和补贴等。基本工资具有相对稳定性，是员工工作稳定性的基础，也是计算其他福利和劳保待遇的基础。
基本工资的特点包括：
稳定性：
基本工资相对于其他工资组成部分（如奖金、加班费等）具有稳定性，是员工收入的主要部分。
法定性：
基本工资是劳动合同中必须明确规定的，用人单位不能无故拖欠或克扣。
计算基础：
基本工资是计算其他工资组成部分（如奖金、津贴和补贴）的基础。
法律依据：
基本工资的计算和支付应遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
基本工资的具体数额通常根据员工的职位、能力、价值等因素核定，并可能根据企业的经济效益和生产经营特点进行调整。