根据提供的信息，关于旷工扣工资的规定存在一些不一致性，但我们可以整理出以下关键信息：
1. 旷工一天通常会被扣除当天的工资。
2. 某些情况下，旷工可能被视为自动离职，并可能扣除更多天数（如六天工资）。
3. 扣除的工资通常不得超过劳动者当月工资的20%。
4. 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5. 旷工给用人单位造成损失的情况下，用人单位可以要求赔偿。
6. 某些司法观点认为，如果公司规定的旷工扣款比例过高（如旷工一天扣三天工资），则可能被视为无效约定。
因此，对于旷工三天扣多少工资，没有一个统一的答案，它取决于公司的具体规定以及当地的法律规定。如果公司的规定超出了法律允许的范围，那么超出部分可能不会被法院支持。建议您根据自己所在地的具体法律法规和公司政策来确定具体的扣款数额。