当您被公司辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能有权获得经济补偿金或赔偿金。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿金
每工作满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
特殊情况
对于女性员工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，除了经济补偿外，还可以申请三期工资补偿。
如果员工在公司连续工作15年且离退休不满5年，或者公司裁员时，也可能适用特殊的赔偿标准。
加班费支付
如果公司未支付加班费，在辞退时可以要求支付2年内的加班费。
年休假工资支付
如果公司未支付年休假工资，也可以要求支付相应的补偿。
请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿金额和条件可能因地区、具体案件情况以及公司政策而异。建议咨询专业律师或劳动法律专家以获得更准确的法律意见和帮助