“16薪”是指企业给职工提供相当于 16个月工资的薪资待遇。这是一种职工薪资政策，通常在每年年底加发一个月工资作为年终奖金，因此一年总共发放13个月工资，即13薪。而16薪则是在此基础上进一步拓展，提供16个月的工资，这通常是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，用以激励员工努力工作。
具体实施上，16薪可能包括以下几种形式：
基础12个月工资：
每年正常发放12个月工资。
额外4个月工资：
在年底额外发放4个月工资，这4个月工资可能以年中奖、年终奖或其他形式发放。
这种薪资结构在一些高薪行业如互联网、金融、房地产等较为常见，旨在吸引和留住优秀人才。