员工工作态度的评价可以从以下几个方面进行撰写：
工作积极性
员工是否对工作充满热情和积极性，主动寻求挑战，愿意为团队的成功做出贡献。
员工是否乐观地看待问题，愿意接受新的想法和方法。
工作责任心
员工是否把工作视为自己的事业，认真负责，即使面对困难或压力也能坚持到底。
员工是否在细节上做到尽善尽美，不放过任何可能被忽略的问题。
团队合作
员工是否具有良好的团队协作精神，能够与同事有效沟通和协作。
员工是否能够虚心接受同事的建议并改正自己的不足。
自我提升
员工是否具有持续学习和自我提升的意愿，能够跟上行业发展和公司要求。
员工是否能够积极面对反馈，不断提升个人能力和工作表现。
客户服务态度
员工是否对待客户诚信，能够提供高质量的服务。
员工是否能够关注客户需求，努力提升客户满意度。
工作成果
员工是否能够按时按质完成工作任务，达成工作目标。
员工是否能够在工作中创新，为公司带来额外的价值。
撰写评价时，可以结合具体的事例来支撑上述各个方面的描述，使评价更具有说服力和客观性。同时，注意用词要积极正面，以激励员工继续保持良好的工作态度。