美容院的提成计算方法可以根据不同标准进行，以下是一个常见的提成计算方式：
销售额提成
根据员工的销售额来计算提成，可以按照销售额的一定比例来提取提成金额。例如，根据销售额的5%来计算提成。
服务次数提成
根据员工完成的服务次数来计算提成，可以按照每完成一次服务来计算一定的提成金额。例如，每完成一次服务计算提成金额100元。
顾客满意度提成
根据顾客的满意度调查结果来计算提成，可以根据满意度调查的结果分为三个等级，设置不同的提成比例。例如，满意度在90%以上提取提成金额的10%，满意度在80%以上提取提成金额的5%。
业绩指标提成
美容师的提成可能基于个人销售额、客户满意度和顾客保留率等因素，例如销售额的5%，客户满意度的3%，顾客保留率的2%。
职位级别提成
不同职位的美容师可能有不同的提成比例，如中级美容师25%，高级美容师30%，经理40%，店长35%，初级美容师20%。
任务额提成
美容院可能会设定每月或每季度的销售任务额，美容师在完成任务额后，根据超出部分的销售额获得提成。
额外服务提成
美容师提供额外服务，如顾客办卡、充值、消费等，也可能产生额外的业绩，从而获得提成。
固定工资+业绩提成
计算方法为：基本工资 + 技术业绩 × （15~20%） + 销售业绩 × （5~10%）。
固定工资 + 定额提成
计算方法为：达标5000元：800 + 余额 × 10% + 销售提成。
综合薪资结构
基本工资 + 保险 + 全勤奖 + 技能津贴 + 餐补 + 成长基金 + 国家技能津贴 + 个人业绩奖金（销售业绩 + 卡扣家居产品业绩 + 护理业绩 + 服务）。
这些提成计算方法可以根据美容院的实际情况进行调整和修改，以满足具体的经营需求。建议美容院在制定提成政策时，要充分考虑员工的工作表现、客户满意度、销售业绩等因素，以确保提成的公平分配和激励效果。