员工在病假期间的工资计算通常遵循以下规则：
病假工资基数
若劳动合同中有明确约定，则按照不低于劳动合同约定的工资标准确定。
若劳动合同和集体合同中没有约定，则用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，且不得低于当地最低工资标准。
病假工资计算系数
对于连续休假在6个月以内的病假：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
对于连续休假超过6个月的病假：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
其他注意事项
病假工资的计算应考虑员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
医疗期内，除非员工有过错，企业不得解除劳动合同。
以上信息根据最新的相关法规整理得出，具体计算方式可能因地区和具体实施细则而异。请根据您所在地的具体规定和劳动合同中的约定来确定