房地产提成通常有以下几种计算方法：
固定比例提成
提成比例一般为销售额的一定百分比，例如2%。
阶梯式提成
提成比例随销售额的增加而逐步提高。例如，销售额在100万元以下时，提成比例为1%；销售额在100万元至200万元之间时，提成比例为2%；销售额超过200万元时，提成比例为3%。
混合提成
结合固定比例提成和阶梯式提成的特点，既有一定的固定比例，又有随着销售额增加而提高的提成比例。例如，基础提成比例为1%，销售额每增加100万元，提成比例增加0.5%。
千分比提成
按照总房价的千分之几来计算，住宅一般为千分之三左右，商铺和别墅的提成比例更高，一般达到千分之八到十。
底薪加提成
销售人员每月有固定的底薪，再加上销售额的提成。例如，底薪为600元，售房部销售主管的岗位补贴为每人每月400元，销售任务为100万元，完成销售任务后，提成按照销售额的千分比计算。
任务完成提成
销售人员需要完成一定的销售任务，任务完成后才能获得提成。例如，当月未完成100万销售任务不提成，只发放底薪；完成100万元销售任务，不超过150万元的部分，提成比例为0至150万部分的2‰。
混合式提成
结合固定比例和阶梯式提成，例如基础提成比例为1%，销售额每增加100万元，提成比例增加0.5%。
需要注意的是，不同公司或地区可能会有不同的提成政策和计算方法，因此在实际操作中，建议参照所在公司或地区的具体规定。