15号才发工资的原因可以归纳为以下几点：
企业考勤统计和工资核算节奏较慢。月初需要处理考勤异常等事务，第二周进行工资计算，因此选择15号作为工资发放日。
公司资金周转问题。公司倾向于晚发工资以便更好地管理资金流，同时遵守相关法律法规。
财务处理时间充足。15号位于月初和月末之间，为员工和公司提供了足够的时间来支付账单、开支以及处理财务事务，满足法律规定的支付期限。
避免员工“闪辞”。延迟发放工资可以防止员工在短时间内离职，从而给公司留出时间寻找替代者和进行工作交接。
约束员工行为。员工在离职后仍需等待一段时间才能领取上个月的工资，这增加了他们离职的成本，从而约束了员工的行为。
便于财务规划和控制。员工可以更好地预算和计划自己的支出，避免因短期内大量现金流入而导致不必要的支出。
建立信任和稳定感。固定的发薪日期可以增强员工对公司的信任和依赖感，减少纠纷和不满情绪。
符合财务审计流程。一些公司选择在15号或月底发放工资，以便符合财务审计的流程要求。
综上所述，15号发工资是公司基于多种考虑而做出的选择，旨在优化财务管理、提高员工满意度和稳定性，并符合相关法律法规的要求。