CRC（Clinical Research Coordinator，临床协调员）的奖金 取决于多种因素，包括公司政策、项目完成情况、地区差异以及个人表现等。以下是一些具体的奖金情况：
项目奖金
有些项目奖金是按照受试者入组和出组来计算的，每例受试者入组给70元，出组再给70元，项目关中心再给60元。如果一个项目有50个受试者，那么整个项目下来，CRC可以获得的奖金大约是1万元。
年终奖
年终奖的情况则因公司而异，有的CRC新入职4个月能拿到400元年终奖，还有的新入职3个月能拿到月工资的1/3，即约2000元。
工资与奖金
比逊CRC2020年在天津的月平均工资为6000元，年终奖为12000元，税前年薪在八到九万左右。
激励措施
有些公司会将CRC的激励和入组数挂钩，入组越多，奖金也越多。此外，跨国CRO的薪酬水平通常较高，可以达到6000元左右。
建议
了解公司政策：不同公司的奖金政策差异较大，建议CRC在入职前详细了解所在公司的薪酬和奖金体系。
提升技能：CRC的工作涉及临床试验的各个环节，提升专业技能和协调能力有助于获得更高的奖金和职业发展机会。
沟通与协商：如果感觉奖金分配不公，可以与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解释和调整。
这些信息表明，CRC的奖金并不是固定的，而是可以根据个人表现和公司政策有所调整。因此，具体的奖金数额需要结合实际情况来具体分析和计算。