国企的待遇情况如下：
稳定的薪资待遇：
国企通常拥有较为稳定的薪资体系，员工可以享受到相对固定的薪资水平。薪资结构包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等多个组成部分，能够全面保障员工的收入稳定。此外，国企还会根据员工的岗位、能力、贡献等因素进行薪资调整，确保员工的薪资水平与其价值相匹配。
完善的福利体系：
国企在员工福利方面投入较大，为员工提供了丰富的福利待遇。这包括但不限于五险一金、带薪休假、节日福利、定期体检、培训发展等。五险一金能够保障员工的基本生活和医疗需求，带薪休假则能让员工在紧张的工作之余得到充分的休息和放松。此外，国企还会定期组织各类培训活动，帮助员工提升技能和知识水平，为员工的职业发展提供有力支持。
广阔的职业发展空间：
国企通常具有较为完善的职业发展体系和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。具体来说，央企的福利待遇可能会更加优厚一些，因为央企通常是国家的重要支柱企业，承担着国家的重要任务和责任。而国企的福利待遇则会因企业的规模、效益、行业等因素而有所不同。
良好的工作环境与氛围：
国企的工作环境通常较为稳定，氛围也相对较好。员工之间关系融洽，工作压力相对较小，有利于员工的身心健康和职业发展。
社会认可度高：
国企作为国有资产，通常具有较高的社会认可度。员工在国企工作，不仅能够获得稳定的收入和良好的福利，还能享受到一定的社会地位和尊重。
总体来说，国企的待遇情况相对较好，包括稳定的薪资待遇、完善的福利体系、广阔的职业发展空间、良好的工作环境与氛围以及社会认可度高等多个方面。不过，不同国企之间在待遇方面可能存在差异，具体待遇情况还需根据所在企业、岗位、行业等因素进行具体了解和咨询。