STAR法则是一种在面试中常用的结构化面试技巧，它代表Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。这个法则帮助面试官和求职者以结构化的方式描述和评估求职者在特定情境下的表现。
Situation （情境）：描述事件发生时的背景和环境。
Task （任务）：说明求职者需要完成的具体工作或目标。
Action （行动）：描述求职者为了完成任务所采取的具体行动。
Result （结果）：阐述行动后产生的结果，包括成功与否、学到了什么等。
使用STAR法则可以让求职者的回答更加清晰、有条理，同时也能帮助面试官更准确地了解求职者的能力和经验。