人力资源岗位主要涵盖了企业内与员工相关的一系列管理工作。以下是一些常见的人力资源岗位及其主要职责：
人事专员
负责企业招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的工作。
招聘专员
负责企业招聘工作，包括人才策略制定、招聘渠道的开发和管理、简历筛选、面试安排、录用等工作。
培训专员
负责企业培训工作，包括制定培训计划、开发培训课程、组织培训活动、培训成果评估等工作。
绩效管理专员
负责企业绩效管理工作，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、评估绩效、提供绩效奖惩建议等工作。
薪酬福利专员
负责企业薪酬和福利管理工作，包括薪资核算、福利待遇、社会保险、公积金等方面的工作。
劳动关系专员
负责企业劳动关系管理工作，包括制定劳动管理制度、处理员工纠纷、维护企业与员工之间的良好关系等工作。
人力资源总监
负责企业人力资源管理的全面规划和实施，制定人力资源战略和人力资源管理制度，领导和管理人力资源团队。
人力资源经理
负责制定和执行人力资源战略，管理人力资源团队，处理员工关系，以及监督招聘、培训、绩效评估等流程。
招聘与配置岗
负责招聘流程的制定和执行，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。
薪酬管理岗
负责薪酬体系的设计和实施，包括工资、奖金、福利等的计算和发放。
人事管理岗
负责员工的人事档案管理、劳动合同管理、员工关系协调等。
培训管理岗
负责制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、在职培训等。
绩效管理岗
负责绩效考核体系的设计和执行，包括考核和评价。
人力资源信息系统专员
管理人力资源信息系统（HRIS），确保数据准确性和安全性，支持人力资源决策分析。
组织发展顾问
分析组织结构和文化，提出改进建议，协助管理层进行组织变革和战略规划。
人才发展专家
负责制定和实施人才发展战略，识别关键岗位和高潜力员工，为公司未来的人才需求做准备。
这些岗位在企业中扮演着至关重要的角色，旨在优化人力资源配置、提升员工绩效和满意度，并为企业的发展提供坚实的人才支持。