背调，即 背景调查，是指企业对应聘者进行的一系列验证和核实过程，以确认应聘者的简历、资格、能力以及个人品行等信息是否真实可靠。这包括但不限于对求职者的教育背景、工作经历、技能水平、个人品行、社会信用等方面的核实。企业通过背调，可以更全面地了解求职者的真实情况，以便做出更准确的招聘决策。
背调的流程与内容通常包括：
基本信息核实：
包括身份信息、学历信息、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。
工作履历调查：
了解应聘者的具体工作经历，包括从前的工作单位、职位、职责、工作表现等。
技能水平评估：
核实求职者的专业技能和资质，确认其是否具备岗位所需的能力。
个人品行调查：
通过咨询应征者的前上司、同事、教育机构、推荐人等，了解其个人品行、工作态度、团队合作能力等。
社会信用调查：
评估求职者的社会信用记录，了解其是否有不良信用记录或违法违规行为。
背调的目的是帮助企业降低用人风险，确保招聘到的人才不仅符合岗位需求，而且具备良好的职业操守和诚信度。在招聘过程中，背调已经成为一道必要的程序，有助于企业做出更明智的招聘决策。