教授的待遇因其职称等级、学术地位、所在机构等因素而异，但总体上相对较高。以下是不同等级教授的具体待遇情况：
一级教授
学术地位：学术界的泰斗，享有极高声誉。
聘用资格：两院院士和人文社科资深学者。
待遇：享受副部级待遇，年收入可达百万甚至更高，有专门的医疗保健团队。
二级教授
学术地位：学科带头人，具有较高的学术影响力。
聘用资格：国家级人才称号或重大专项的首席专家。
待遇：享受较高的薪资和福利，通常在百万左右。
三级教授
学术地位：学术带头人，有独立的团队或在国家级大团队中担任重要角色。
聘用资格：省级人才称号或国家级青年人才称号。
待遇：待遇较高，但略低于二级教授。
四级教授
学术地位：刚评上教授的教师，属于教授入门级。
待遇：享受教授的基本待遇，但收入相对较低。
此外，教授的收入构成相对复杂，包括固定的工资部分（如岗位工资和薪级工资）和根据工作表现和贡献获得的各类津贴和奖金。例如，清华大学教授的基本工资在8K~2W之间，但不同教授之间的工资差距较大，如杨振宁被聘任为清华大学教授时，年薪为100万。
总体来看，教授的待遇不仅包括较高的基本薪资，还包括各种津贴、奖金、医疗保健、住房补贴等福利，部分教授甚至享有副部级或相当于副厅级的待遇。具体待遇水平还需根据各大学校的政策和个人的学术成就来确定。