农商银行的工作具有以下特点：
工作稳定有保障：
农商行作为银行类金融机构，具有公家背景，人事任免由政府发文，接受国务院和银监会双重领导，因此工作稳定性较高。
福利待遇优厚：
农商行的员工收入通常在当地各类银行、事业单位、公务员中处于较高水平。薪资待遇由基础工资、绩效奖金和福利津贴等组成，一些农商行的柜员月薪在5k-8k之间，如果网点业绩好，月薪过万也很常见。此外，还有带薪年假、补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等福利。
工作强度与压力：
虽然农商行的工资和福利待遇较好，但工作强度也相对较大，尤其是在业务高峰期，如每年12月到3月。此外，员工需要面对较大的业务指标压力，如存款任务、信用卡推广任务等，同时还要提供高质量的客户服务，承受一定的生存压力和心理压力。
晋升机会与内部关系：
农商行的晋升机会相对有限，内部裙带关系较为严重，提拔往往需要基层或农村经验，且与领导关系密切。因此，具备良好的人脉关系对于职业发展至关重要。
企业文化：
农商行通常注重低调文化，不喜欢出风头的人。一旦进入并表现良好，员工可以获得稳定的工作保障，但同时也需要遵守严格的规章制度。
地域优势：
农商行通常服务于本地市场，了解当地需求，能够提供更加个性化的服务。这种地域优势使得农商行在特定地区具有较好的竞争力。
总体来说，农商银行的工作是稳定且待遇优厚的，但同时也需要员工具备一定的业务能力和承受较大的工作压力。如果你追求稳定且丰厚的收入，并且愿意在本地发展，农商银行是一个值得考虑的选择。然而，如果你希望有更大的发展空间和更高的社会地位，可能需要考虑其他类型的银行或金融机构。