如果你辞职时老板不让走，可以采取以下步骤来解决问题：
表明决心和态度
向领导明确表示你的辞职意向，并且态度要坚决。不要给领导留下任何回旋的余地，以免影响自己的形象。
以情感人和以理服人
与领导进行坦诚的沟通，表达你的真实想法和感激之情。感谢他们过去的关照和信任，同时说明你已经有了新东家的offer，希望他们能理解并支持你的决定。
先礼后兵，据理力争
如果领导仍然不同意你的离职，可以亮出法律武器。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。确保你的辞职信已经通过公司邮箱、内部沟通软件或EMS寄送，并妥善保管好相关凭证。
如果领导仍然强行扣留，可以郑重其事地表明你的立场，并提到如果事情闹大，会影响公司声誉。在这种情况下，可以寻求HR的帮助，并明确表示如果领导再阻拦，你将申请劳动仲裁。
协商解决方案
在采取法律手段之前，可以先尝试与公司协商，了解公司为何不同意你的离职，并尝试找到双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出在离职前协助公司找到合适的替代人选，或者承诺在离职后的一段时间内提供远程支持。
依法办事，维护权益
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。确保你已经按照法定程序提前通知公司，并在离职过程中保留好相关的离职材料，以备不时之需。
寻求第三方帮助
如果公司仍然拒绝办理离职手续，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
通过以上步骤，你可以有理有据地解决辞职时老板不让走的问题，并确保自己的合法权益得到保障。