平安普惠员工的提成情况如下：
贷款提成比例
贷款提成一般是依照贷款金额的放款一定比例来计算，但具体的提成比例并不公开披露，可能会因业务员的业绩、工作经验、所在地区等因素有所不同。一般而言，业务员的佣金提成是依据其成功办理的贷款金额来计算的，也就是所谓的“成交额提成”。有观点认为提成比例在1%到3%之间，因此，一个成功贷款30万的业务员可能得到的提成在3000元到9000元之间。
具体案例
韶关平安普惠贷款10万的提成是3320元，提成比例为3.32%。
底薪与绩效奖金
平安普贷后员工的收入主要由底薪和绩效奖金构成。新入职的贷后员工月薪底薪一般在3000元至5000元之间，绩效奖金则取决于个人的工作表现和公司的业绩。经理贷后员工还可以通过加班和提成等方法增加收入，提成依据完成的专员任务量或从中获得的待遇收益计算。平安普贷后员工的实际收入一般在3000元至8000元之间，具体金额取决于个人的工作表现和公司的业绩。
收入水平
平安普6年的员工真实收入一般在8000元以上，平均工资为8866元/月，其中22%的工资收入位于8000-10000元/月区间。
建议
提成比例和具体金额受多种因素影响，建议直接咨询平安普惠或查看相关内部文件以获取最准确的信息。
业绩和工作经验是影响提成收入的关键因素，努力提升业务能力将有助于提高提成收入。
除了贷款提成外，还可以通过推荐服务和产品获得推荐佣金，这也是增加收入的一个重要途径。