企业倾向于招聘应届毕业生，主要有以下几个原因：
人力成本较低：
应届毕业生的薪资要求通常较低，有助于企业节省人力成本。
可塑性强：
他们像一张白纸，没有太多工作经验和个人思想，容易根据企业的需要进行塑造。
管理简便：
由于缺乏工作经验，应届生更愿意接受公司的安排，企业可以更轻松地管理他们。
忠诚度高：
应届生往往将第一份工作视为职业生涯的起点，因此更愿意为企业付出，忠诚度相对较高。
创新和热情：
应届生充满活力，对工作充满激情，且具有较强的求知欲和创新意识。
社会责任：
招聘应届生也是企业履行社会责任的一种方式，有助于缓解高校毕业生的就业压力。
避免“老油条”：
企业倾向于招聘没有在社会上摸爬滚打过的应届生，以减少管理上的不便和潜在的团队冲突。
国家政策导向：
某些情况下，如公务员考试，国家会鼓励招录应届生，以提供稳定的就业机会。
需要注意的是，虽然企业倾向于招聘应届生，但并不是说往届生没有机会。在许多情况下，企业也会考虑往届生的经验和能力