HRIS（Human Resource Information System）职位是人力资源信息系统职位，主要负责组织内人力资源相关的信息收集、保存、分析和报告。HRIS是人力资源决策支持系统，能够提供必要的分析、统计资料以支持人力资源决策。
HRIS的主要职责可能包括：
1. 管理维护和沟通人力资源系统的日常运行，确保供应商和用人部门的需求得到满足。
2. 根据公司的发展现状进行人力资源的年度规划，合理配置员工，促进公司与员工共同发展。
3. 负责招聘工作，根据公司年度计划招聘优秀人才。
4. 协助制定和实施人力资源专业培训计划。
5. 整合人力资源系统连接各模块数据，设计报表模板，优化报表模型和数据源，为决策提供数据支持。
6. 推动数据化运营，监控人力资源运营数据，预警异常，分析短板，并推动效率提升。
HRIS岗位通常被视为辅助性岗位，协助IT部门或HR部门实现系统的运维，同时也可能涉及与外部供应商的沟通对接。这个职位对于支持企业的数字化转型和人力资源管理效率的提升至关重要