劳务费和工资的区别主要体现在以下几个方面：
含义不同
工资是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或劳动合同，以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等。
劳务费是指个人独立从事各种非雇佣劳务所取得的所得，如设计、装潢、咨询、讲学等。
计税方式不同
工资薪金所得适用超额累进税率，税率为3%~45%。
劳务报酬所得适用比例税率，通常为20%，对于一次性收入较高的，可以实行加成征收。
单位义务不同
工资支付方需履行《劳动法》规定的义务，如缴纳社会保险、支付工资等。
劳务费支付方通常只需支付约定的劳务报酬，不涉及社会保险等义务。
管理方式不同
获取工资的员工通常记录在企业的职工名册中，并进行日常考勤或签到。
劳务提供者一般不纳入企业的正式员工管理体系。
争议解决程序不同
工资争议通常按照《劳动法》等相关法律法规进行处理。
劳务费争议则依据《合同法》等相关规定解决。
适用法律不同
工资支付依据《劳动法》等相关法律。
劳务费支付依据《合同法》等相关法律。
支付对象不同
工资支付对象是企业的正式员工。
劳务费支付对象是独立个体或自由职业者。
需要注意的是，具体情况可能因国家和地区的法律法规、行业规定及具体合同条款而有所不同。