“编制”一词在中文里主要指 组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。它涉及对人员数量、结构、职责分工等方面的预设和安排，通常与国家的行政机构或地方政策紧密相关，为工作人员提供法律保障和长期的岗位承诺。
具体来说，编制包括以下几方面的内容：
组织机构的设置：
指不同层级和类型的单位（如学校、医院、政府部门等）在组织结构上的设置。
人员数量的定额：
根据单位的职能和任务，确定所需人员的数量，并进行合理分配。
职务的分配：
根据各职位的要求和职责，将人员分配到具体的岗位上。
编制可以分为不同的类型，如行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制和国企编制等。每种编制类型在人员配置、工资待遇、晋升途径等方面都有所不同。
例如，学校的教师职位如果有编制，意味着学校在预算范围内有固定的教师名额，教师享有稳定的工资、社保等权益。而员额编制则是指政府相关主管部门根据实际需求，统筹招聘规划下的人员配置，这些人员通常与具体用人单位签订聘用合同，并由财政拨款保障其待遇。
总的来说，编制是一个涵盖组织机构设置、人员配置和职务分配的综合概念，它不仅是人力资源管理的重要环节，也是实现组织目标和社会发展的重要手段。